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员工劳动风险预测与评估模型：从被动应诉到主动治理的新范式下篇

为了将劳动争议风险从一个模糊的、主观感知的概念，转变为一个可度量、可管理、可追踪的量化指标，本章构建了一个结构化的定量评估模型。该模型旨在为企业提供一个标准化的“体检工具”，系统性地评估其在劳动关系管理方面的健康状况。

人力资源咨询和人力资源信息系统（HRIS）解决方案提供商HR Path宣布收购Next Generation Inc.，这是该公司过去两个月内在美国市场完成的第三次收购。